Comment
décoder les annonces d'emploi?
LES ASTUCES DE CERTAINES OFFRES D'EMPLOI
pour contourner la loi!
Toute discrimination
sexuelle, raciale ou sociale est interdite en France par la loi .
Certaines
mentions sont donc interdites au niveau du recrutement. De ce fait des
employeurs rédigent donc leurs annonces avec des critères
ou des profils précis de façon à aboutir au même
résultat.
En voici
la traduction en clair:
Critère
= Nationalité française : Cette mention n'est utilisable
que dans le cas d'offre pour certaines administrations ou pour des entreprises
(le plus souvent technologiques) nécessitant le 'Secret Défense'.
Dans tous les autres cas elle est interdite.
Critère
= Libéré des obligations militaires : (Jusqu'à
il n'y a pas si longtemps) Traduction = Homme !
Critère
= Port de charges lourdes, grande résistance physique : Traduction
= Homme !
Critère
= Equipe jeune et dynamique : Traduction = Limite d'âge 30 ans.
Critère
= Grande disponibilité et horaires variables : Traduction = Femme
seule avec enfants s'abstenir.
Critère
= Diplôme élevé exigé dans des professions
où il y a beaucoup d'autodidactes : Traduction = Jeune vivement
souhaité
Critère
= Pas de diplôme supérieur au CAP : Traduction = Pas de
premier job pour des étudiants, Emploi destiné uniquement
à des personnes qui ne voudront pas changer de poste. .
Critère
= Gros salaire avec peu d'heures : Traduction = Arnaque probable !
Critère
= Gros gains en travaillant chez vous sur votre ordinateur : Traduction
= Arnaque probable !
Critère
= Gros salaire tout en restant indépendant et entièrement
maître de votre organisation: Traduction = Arnaque probable !
il ne s'agit pas de travail salarié mais certainement d'un statut
d'agent commercial.
Critère
= Uniquement payé à la commission : Traduction = Je prends
tout le monde, il vendra bien un produit à sa mère ! Même
si il perd de l'argent, cela ne coûtera rien à l'entreprise.
Ne peut se pratiquer qu'avec un statut indépendant (AC, VDI)
ou en qualité de VRP multicartes, et pas en statut salarié.