Pour
en savoir plus sur la cooptation et les réseaux de relations
>>>
" La méthode du recrutement par «bouche-à-oreille»
continue d’être cautionnée à l’identique
de part et d’autre du Channel (50% d’entreprises franciliennes,
45% d’entreprises du Grand Londres)" Formation, compétences,
recrutement, la CCIP a publié une étude comparative
entre Paris et Londres. cliquez
ici
>>>
L'embauche en ligne se met à la cooptation, un dossier
01net. cliquez
ici
>>>
Aide au recrutement national et international d'agents commerciaux,
VRP, VDI, indépendants. cliquez
ici
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Avoir un bon carnet d'adresse, ça peut vous rapporter!
cliquez
ici (blog
l'express 18/10/2005)
>>>
Réseaux sociaux en ligne, cinq outils au banc d'essai
cliquez ici
@piguide
Job
Réseau
Cooptation
parce que vous connaissez des gens talentueux
Association France Internet Citoyen - AFIC- @piguide.net job-reseau.fr.st Job Réseau Cooptation Le
maxi réseau de relations gratuit
pour la recherche d'emploi, pour booster vos parents, vos
amis, vos collègues... dont vous connaissez les talents
professionnels et les qualités personnelles... parce que votre opinion compte !
@piguide
met ici à votre disposition un formulaire nominatif,
pour vous et pour la personne que vous souhaitez 'booster'
au plan professionnel. Envoyer ce formulaire signifie
que vous recommandez une personne que vous connaissez
bien pour le type d'emploi ciblé et que l'AFIC
peut envoyer les coordonnées de cette personne
( que vous avez bien entendu informée au préalable
de votre démarche et qui vous a donné son
accord ) aux recruteurs qui privilégient cette
forme de cooptation plutôt que de passer des annonces
ou de passer par l'ANPE. C'est ce qu'on appelle "les
emplois cachés". Ceci en toute sécurité
car vos coordonnées restent confidentielles. Elles
sont gérées hors-ligne par l'AFIC, association
à but non lucratif, qui vous garantit contre tout
risque de spam et qui préserve votre anonymat.
Et bien entendu ce fichier est déclaré à
la CNIL et vous pouvez à tout moment demander à
ne plus y figurer vous-même comme celui ou celle
que vous parrainez.
>>>
Le recrutement par "parrainage" ou "cooptation"
met en oeuvre votre réseau relationnel personnel,
votre carnet d'adresses. Job Réseau Cooptation
sera encore plus efficace pour dénicher les emplois
"cachés" s'il profite en plus de votre
réseau, du réseau relationel de vos amis,
et ainsi de suite, alors
Y
avez-vous pensé?
Avoir
recours au carnet d'adresses des salariés pour effectuer
des recrutements, cela s'appelle la cooptation.
La
méthode de la cooptation est très discrète
et c'est elle qui a la faveur de bon nombre de recruteurs,
de DRH, et surtout des chefs d'entreprises. C'est la cooptation
qui pourvoit aux emplois cachés, ceux qui ne font appel
ni aux petites annonces ni à l'ANPE, et ils sont nombreux.
Ces emplois cachés correspondent le plus souvent à
des emplois très qualifiés ou à fortes
responsabilités. La méthode est simple, il s'agit
en fait de se servir du bouche à oreille, d'utiliser
les réseaux relationnels que l'on a tissé autour
de soi, de recommander et de se faire recommander, pour être
embauché et faire embaucher des connaissances.
Dans
l'encadrement et dans certains domaines comme celui des high-tech
où fleurissent les SSII (Sociétés de
Services Informatiques et d'Ingénierie), elle pourvoit
à près de 50 % des embauches.
Pour
de nombreuses entreprises, le réseau de connaissances
reste, et de loin, la première source d’embauches.
Et même si l'entreprise verse une "prime"
au coopteur qui lui a trouvé le bon candidat, cela
reste plus rapide, plus fiable et nettement plus économique
que le recrutement classique.
Vous
avez de l'expérience, vous savez jauger les gens...
alors votre opinion compte auprès des recruteurs
!
Recommandez, boostez, parrainez les gens dont
vous connaissez les talents et les qualités personnelles!
NB.Vous
pouvez recommander plusieurs personnes,
mais le formulaire doit être rempli en totalité
à chaque fois et envoyé. Les soumissions incomplètes
ou fantaisistes sont détruites
Rémunération:
certains recruteurs offrent des primes aux coopteurs
en remerciement de leur avoir indiqué le candidat
qui leur a donné satisfaction et qui finalement
a été embauché. Sachez que l'AFIC
n'a pas de but lucratif et que même si l'anonymat
du "recommandeur" ou "coopteur"
est préservé, celui-ci recevra la totalité
de l'éventuelle prime d'indication versée,
soit directement, soit en transitant provisoirement
par l'AFIC. Le but de l'AFIC c'est d'utiliser Internet
pour l'emploi et la solidarité. Les dons
de soutien sont cependant acceptés
Pour recevoir la lettre d'info gratuite
d'apiguide pour les loisirs et pour l'emploi...
Si vous êtes un recruteur
qui privilégie la cooptation et le parrainage par les
réseaux relationnels
et que vous voulez établir un partenariat avec apiguide.net
et l'AFIC, alors faites une
adhésion "pro"
Conditions
d'utilisation des services de l'AFIC - Association France internet
Citoyen:
L'AFIC
utilise les compétences de bénévoles experts. Ses services n'ont
aucun caractère commercial. De ce fait l'AFIC ne peut pas s'engager
à une obligation de résultat... Elle a simplement une obligation
de courtoisie et de bonne volonté... pour essayer d'apporter
une solution dans un cadre associatif.
(*)
note 1-Art
441-1 et suivants du code pénal: "Constitue un faux
toute altération frauduleuse de la vérité,
de nature à causer un préjudice et accomplie par
quelque moyen que ce soit, dans un écrit ou tout autre
support d'expression de la pensée qui a pour objet ou
qui peut avoir pour effet d'établir la preuve d'un droit
ou d'un fait ayant des conséquences juridiques.
Le faux et l'usage de faux sont punis de trois ans d'emprisonnement
et de 300 000 F d'amende." suite
(*)
note 2- Le tiers de confiance, en l'occurrence ici l'AFIC, permet
au coopteur et au coopté de garder l'anonymat, s'ils
le désirent. Par contre l'AFIC va certifier auprès
d'un recruteur qui va éventuellement la questionner sur
la qualité de la recommandation d'une candidature que
la personne qui le recommande exerce bien telle profession,
qu'elle a X années d'expérience et qu'elle n'a
pas hésité à nous donner ses coordonnées.
Le recommandeur conserve ainsi l'anonymat et le recruteur est,
en principe, rassuré.
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