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Quotient intellectuel (QI),
Orientation professionnelle, Quotient émotionel
(QE), Séduction, Caractère, Logique,
Quizz, Tests de connaissances, Culture générale,
Tests pour se détendre, Tests pour jouer...
@piguide
a sélectionné pour vous les meilleurs sites
sur les tests de Q.I. de Q.E. en principe gratuits et autres
exercices pour évaluer vos aptitudes de toutes sortes...
tests d'embauche, d'orientation, de personnalité...
de manière très sérieuse ou bien au contraire
très ludique! Familiarisez-vous avec ces exercices
grâce à cette compilation de liens spécialisés.
Cet annuaire des tests en ligne peut vous rendre
de grands services par exemple lors d'un recrutement! Cette
sélection de liens est donnée à titre
purement indicatif. Un site indiqué ici peut avoir
depuis modifié ses pages ou avoir déménagé
et dans ce cas le lien est rompu ou erroné, merci de
nous le signaler.
Pour
des tests plus élaborés, conçus par
des spécialistes ou des psychologues, avec la possibilité
d'avoir des commentaires sur les résultats, avec
des comparaisons ou des rapports personnalisés,
remontez plutôt en haut de page
avec les tests performants et à petits prix de
notre partenaire Francetests.
Les
psychologues s'accordent pour dire qu'il existe plusieurs
formes d'intelligence : compréhension verbale, logique,
raisonnement, aptitudes spatiales, intelligence musicale,
etc... Certaines de ces aptitudes sont fortement corrélées
entre elles, par exemple l'intelligence verbale et la logique.
Le Q.I. se veut une mesure de l'intelligence
générale, qui est en quelque sorte la corrélation
commune à ces aptitudes spécifiques. Il s'agit
donc d'une capacité générale à
penser et à résoudre des problèmes dans
un laps de temps limité. Ainsi, 68% de la population
dispose d'un Q.I. entre 85 et 115.
Mon
QI en ligneMon-QI.com vous propose
de calculer gratuitement votre Quotient Intellectuel. Pour cela,
il vous suffit de choisir un nom d'utilisateur et un mot de passe.
Quotient
Intellectuel - QI
Entrainement
- 10 questions, temps illimité Séquences
- 13 questions, 20 min Matrix
1 - 18 questions, 20 min Dominos
- 30 questions, 25 min Matrix
2 - 22 questions, 30min Flip
- 20 questions, 25 min
Etes-vous
un génie? (pré-test
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faire partie du club (Mensa) des personnes les plus intelligentes
de la planète!
Possiblité de faire le test à domicile, chez
vous.
Orientation, emploi, management...
Emploi,
carrière:
Le
test du COQ permet de savoir si votre recherche d'emploi va
se dérouler facilement et harmonieusement.
Si vous devez
rencontrer des difficultés, le test COQ vous indiquera
si elles relèvent d'un bilan complet (Quoi), d'une cible
mal définie (Où) ou de techniques de recherche d'emploi
mal maîtrisées (Comment). 45 questions, 15 minutes
Bilan
comportemental
Importé
des pays anglo-saxons, l’assessment center
(ou bilan comportemental) se développe en France.
Son principe : repérer les aptitudes professionnelles d’un
candidat en vue de le recruter. Pour ce faire, le candidat se
prête à des tests de logique ou de personnalité
et à des exercices de simulation. Ces derniers permettent
d’évaluer ses réflexes professionnels
et ses qualités humaines (résistance
au stress, souplesse d’esprit...).
L’assessment center dure en général une journée
entière. Le candidat est soumis au test « in-basket
» (dit test du tri de courrier). Lors de cet exercice, il
doit se mettre dans la peau d’un salarié de l’entreprise
et dépouiller son courrier. Il doit répondre aux
lettres des clients mécontents, prendre des directives
pour gérer les problèmes du service...
Management:
Test
d'entrée au DESS CAAE QCM réalisés
par l'IAE de Paris, QRU et QRM, 2002, 2003... et explications (
fichiers au format .pdf Acrobat reader)
Quelle
attitude avoir devant un test d'un recruteur?
Répondez
spontanément "il n'y a pas de bonnes ni de mauvaises
réponses" vous dit-on pour vous rassurer en vous
présentant le test.
Voire!
Ne vous laissez pas abuser par cet argument, en effet ces
tests de recrutement, de personnalité, de comportement...
sont de véritables systèmes de notation pouvant
parfois vous être préjudiciables. Ces tests ne
retracent qu'une partie de votre profil et demandent à
être interprétés par de vrais spécialistes,
avec des compétences que souvent le cabinet de recrutement
ne possède pas!
En
outre le résultat du test peut être largement
influencé par le candidat testé lui-même...
en effet... Posez-vous à chaque fois ces deux questions:
Quel est le principe de notation du test ? Quels aspects de
la personnalité espèrent-ils mesurer ainsi?
Si
vous gardez cet esprit critique, vous pourrez souvent optimiser
vos résultats et vous tracer un profil EXCEPTIONNEL!
>>>
Exemple
de test
IMPORTANT
!
Ces tests sont à 99% des QCM (questionnaires à
choix multiples : pour chaque question vous avez le choix
entre 3 à 5 cinq réponses à cocher).
Attention ! Ne cochez pas de réponse au hasard, car
si les bons choix rapportent des points, souvent les mauvais
en enlèvent... alors ne cochez que si vous êtes
sûr de vous !
Orientation
scolaire, détection: Ne
laissez plus vos enfants vivre leur don comme une fatalité
!
(*)
ces explications ne sont pas les tests eux-mêmes, lesquels
doivent être appliqués et ensuite interprétés
par des professionnels
Qu'est-ce
que l'intelligence émotionnelle?
L’intelligence
émotionnelle est un nouvel outil dans la panoplie
des approches en management en Amérique du Nord,
depuis que M. Daniel Goleman docteur en psychologie a produit
son best-seller intitulé "l’Intelligence
Émotionnelle" en 1995. Un nombre croissant de
chefs d’entreprises réalisent l’importance
de développer ou d’améliorer la qualité
du climat émotionnel qui existe au sein de leur entreprise.
Cliquez ici pour lire la suite...
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